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勞務派遣工的同工同酬

    關於勞務派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現象之一,明明做同樣的事情,但拿到的薪資卻會少很多,對於勞務派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進,那麽勞務派遣工是否和正式合同工同工同酬?

    可以。

    一,新法明確規定“同工同酬”

    目前,用人單位大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象。所謂勞務派遣,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。

    實際操作中,部分單位將派遣用工當長期員工使用,但派遣員工與本企業正式員工同工不同酬、社保繳費基數差別大,勞務派遣已經“變味”,損害了被派遣員工合法權益。這一現象引發社會關注,而二元用工體製下“按身份分配”的現象也被炮轟了多年,卻至今未見改變。

    針對這一不合理現象,新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

    新法規定:“用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

    根據全國總工會的一項調查,全國被派遣勞動者人數2011年達到約3700萬人,占到國內職工總數的13.1%。其中,國企和政府機構中雇有大量勞務派遣人員。越是公眾眼中的“好單位”,越是要講編製的“鐵飯碗”,臨時工與正式工的待遇差別越大。

    新修訂的勞動合同法是否拯救了“臨時工”。

    專家指出,《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位。勞務派遣工跟大眾習慣稱的臨時工不完全一樣,勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關係,所謂的臨時工的勞動關係在自己所在的單位,這兩者是不一樣的。

    作為收入分配改革的重要組成部分,同工同酬既是前提也是必須。公眾對同工同酬滿懷期待的同時,新修訂的《勞動合同法》究竟能否確保同工同酬的實現,很多人心裏都沒有底。

    有人士分析指出,新《勞動合同法》中對同工同酬並沒有具體的“實施細則”,操作起來有難度。“同工”這一概念,這可是個公說公有理,婆說婆有理的事。在一個單位,同工者才有可比性,但一般勞務派遣工大多隻提供一些臨時性崗位,缺乏可比性。這些因素都決定了實現同工同酬必將任重而道遠。

    法律明確規定了同工同酬原則,盡管在實踐中實施有難度,但法律的明文規定為我們提供了相應的法律依據,有法可依。如果對此還有其他疑問,歡迎在華律網進行律師谘詢。華律網上麵有律師長期駐留。

    聲明:該作品結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。

    來源:華律網